Inspiratie

"Wat mij inspireert is mensen met LEF. Het lef om dingen anders te gaan doen dan voorheen, om iemand spontaan te groeten op straat, om durven af te wijken van het ‘gewone’ en om keuzes te maken. Lef om die ene vraag te durven stellen, om zich te durven uitspreken, om zichzelf in beweging te brengen na jaren ‘stil te hebben gestaan’ en lef om goed voor zichzelf te zorgen."

Carolien Daniëls

Mijn passie om mensen te begeleiden en iets te leren gaat ver terug. Het begon als 15 jarig meisje als trainster van jonge kinderen bij een volleybalclub, als student volgde ik een opleiding tot docent en als jong volwassene heb ik vrijwilligers en professionals getraind en gecoacht in een internationale setting van ontwikkelingssamenwerking. Als dertiger probeerde ik als adviseur zoveel mogelijk workshops en trainingen te ontwikkelen en te geven, terwijl dat helemaal niet mijn hoofdtaak was. Toen kwam ik erachter dat dit is waar ik het meest gelukkig van word.

Van werken met mensen binnen organisaties. Organisaties verder helpen door hun mensen vooruit te helpen bij hun ontwikkeling en ambities. Om vol te gaan voor deze roeping heb ik mezelf twee grote cadeaus gegeven. Namelijk de tijd om mezelf hierin verder te ontwikkelen en een aantal opleidingen die me nog meer vaardigheden en kennis hebben gebracht. Ik ben heel bewust weer gaan leren, waardoor ik vervolgens met vertrouwen aan het werk ben gegaan. En inmiddels: weet ik meer, ben ik ervaren en blijf ik leren.

Relevante opleidingen:

Coachen met ziel en zakelijkheid, NOBCO

Trainer communicatieve vaardigheden, NOBTRA

Teamcoachtechnieken

Systemisch teamtrainer/teamcoach, NOBTRA

Deep Democracy Level 1 t/m 4

Certificering werken met DISC analyses

Certificering werken met Drijfveren analyses

Achtergrond

Als basis voor mijn werk gebruik ik de 6 niveaus waarop mensen zich ontwikkelen:

Omgeving : Hoe reageer ik op mijn omgeving en hoe reageert mijn omgeving op mij

Gedrag: Welk gedrag laat ik zien, welk gedrag zou ik willen laten zien

Mentaal: Welke gedachten en overtuigingen heb ik

Emotioneel: Welke emoties ervaar ik in welke situatie

Fysiek: Hoe reageert mijn lichaam op bepaalde situaties

Zingeving: Waar krijg ik energie van, wat vind ik belangrijk

Afhankelijk van de vraag komen de verschillende niveaus aan bod. Als het gaat om het aanleren van nieuwe communicatieve vaardigheden richt mijn werk zich vooral op nieuw gedrag i.r.t. de omgeving. Bij meer complexe vraagstukken, zoals persoonlijke effectiviteit en persoonlijk leiderschap, worden ook de andere niveaus betrokken bij de ontwikkeling. Geweldloze communicatie, de 4 niveaus van communiceren, Uitgangspunten van NLP, de Roos van Leary, R.E.T., systemisch werken en positieve psycholgie zijn o.a. modellen en theorieën die mijn werk ondersteunen.

Ik ben aangesloten bij de beroepsvereniging NOBCO.

Steun

Als zelfstandig ondernemer steun ik kleine ondernemers die minder fortuinlijk zijn, omdat ze geboren zijn op een andere plek op deze aarde. Dat doe ik met behulp van Wakibi.

Wakibi biedt de mogelijkheid om kleine leningen aan ondernemende mensen in ontwikkelingslanden te verstrekken. Wakibi gelooft in zelfredzaamheid en ondernemerschap en biedt daarvoor een uniek concept via microfinanciering.

CONTACT

FEEDBACK: In 6 stappen met elkaar in gesprek

door Carolien | mrt 18, 2018 | Training

De laatste tijd kom ik verschillende artikelen tegen over feedback. Met uitspraken als: Feedback is geen cadeautje of Feedback is een hype worden mensen getriggerd over hoe ze willen omgaan met het fenomeen feedback binnen de organisatie. En dat juich ik toe. Goed...

TEAMCOACHING: Werken met wat VOORAAN ZIT, met wat NU aandacht vraagt

door Carolien | jan 8, 2018 | Training

Laatst werden we gevraagd om een managementteam van een overheidsorganisatie te coachen. Gedurende individuele intakegesprekken namen de meeste teamleden de term ‘Los zand’ in de mond om de samenwerking binnen hun team te duiden. En ze gaven aan dat hun afdelingen en...

Training IN JE FLOW voor Young professionals

door Carolien | dec 20, 2017 | Training

In je flow Training voor Young Professionals (HBO+) Over persoonlijk leiderschap, gebaseerd op Positieve Psychologie. Ben je in je eerste of tweede baan en heb je moeite om In je Flow te blijven? Of wil je voorkomen dat je net als andere leeftijdgenoten burn out...

IN JE FLOW, een training die bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid van young professionals

door Carolien | dec 20, 2017 | Coaching

Training persoonlijk leiderschap In je Flow Een training die bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid van young professionals. Gebaseerd op Positieve Psychologie. Heb je ook te maken met super enthousiaste ambitieuze young professionals die goud waard zijn voor de...

Teamcoaching: werken met wat VOORAAN ZIT

door Carolien | dec 19, 2017 | Training

Laatst werden we gevraagd om een managementteam van een overheidsorganisatie te coachen. Gedurende individuele intakegesprekken namen de meeste teamleden de term ‘Los zand’ in de mond om de status van hun team te duiden. En ze gaven aan dat hun afdelingen en...

3 belangrijkste vaardigheden voor zelfsturing

door Carolien | dec 19, 2017 | Training

Kies de beste training: de 3 belangrijkste vaardigheden voor zelfsturing Laatst kwam ik bij een organisatie die nu een aantal jaren werkt met zelfsturende teams. De teams functioneren best heel goed, maar er kunnen ook dingen beter. Al bij binnenkomst voelt de...