Persoonlijke analyse
DISC
Een DISC-analyse is een assessment over jouw gedrag. Het geeft aan hoe jij omgaat met mensen, uitdagingen, veranderingen en procedures. Aan de hand van jouw score wordt jouw unieke gedragsstijl in kaart gebracht. Er is geen beste stijl. Elke stijl kent zijn sterke punten en valkuilen.
De DISC-methode
De DISC-methode is een veelgebruikte tool om inzicht de krijgen van het gedrag, talenten, valkuilen en voorkeuren van een persoon.
Er wordt een analyse gemaakt van jouw basisstijl. Dat is de stijl die je vertoont als je volledig ontspannen bent, maar ook als je onder druk wordt gezet val je terug op deze stijl. Door inzicht te krijgen in jouw basisstijl, weet je beter in welke werkomgeving jij het beste tot je recht komt.
Naast je basisstijl krijg je ook een beeld van jouw responsstijl. Dit is de stijl die jij vertoont onder invloed van jouw omgeving. Als deze twee stijlen veel van elkaar verschillen geeft dit inzicht in waar jij energie lekt op je werk en welke talenten jij nu niet laat zien.
Met een DISC-analyse kun je onder andere:
- Leren om effectief te communiceren op werk en privé
- Bijdragen aan betere teamprestaties
- Leidinggevenden effectiever maken in de aansturing van hun team
Meer informatie
Drijfveren analyse
De Drijfverenanalyse geeft inzicht in waarom jij bepaalde keuzes maakt en op een bepaalde manier handelt. Of je het je realiseert of niet, je wordt van binnenuit gedreven om aan deze persoonlijke behoeften te voldoen. De drijfverenanalyse is een objectieve methode om grip te krijgen op hetgeen jou van binnen écht motiveert.
Als je je gedreven voelt voor je werk, dan is motivatie van buitenaf niet nodig. Er is reden genoeg om ‘s ochtends op te staan en met plezier aan de slag te gaan. De omgeving biedt dan de waarden die nodig zijn om het eigen potentieel maximaal te ontwikkelen.
Eduard Spranger heeft na jarenlange observaties essentiële drijfveren geclassificeerd. Deze bepalen het waarom van ons handelen. De twee drijfveren die het sterkst bij je leven, zullen je tot actie aanzetten.
Is er in jouw werksituatie sprake van een win-win situatie? Worden jouw intrinsieke behoeften en drijfveren voldoende bevredigd? Inzicht hierin kan je veel jaren van ‘trial and error’ schelen en je kunt meer gericht werken naar een leven en een baan die je met werkelijke passie uitvoert. Interessant voor jou en zeker ook voor je collega’s en partners.
De DISC-gedragsstijl kan jouw Drijfveren versterken of verzwakken en andersom. Het is daarom waardevol om het DISC-assessment in combinatie te maken met de Drijfverenanalyse
CONTACT
Witte vrouw met kralenketting
Aangenaam: Dit ben ik, een witte vrouw met een kralenketting. En de tijd is er rijp voor dat ik me op die manier voorstel. Er zullen mensen zijn die mijn ketting misschien nog niet kennen of herkennen, maar stap voor stap ervaar ik steeds bewuster dat ik die ketting...
Werk maken van diversiteit en inclusie; werken aan werkgeluk
Ik geloof er sterk in dat als je jezelf beter kent én beter weet wat je wil, dat de kans om gelukkig te zijn in je werk groot is. Gelukkig zijn in je werk is o.a. belangrijk omdat er veel tijd in gaat zitten. Soms zelfs meer tijd dan de tijd die je met je gezin,...
Feedback in het nieuwe nu
Elkaar open en eerlijk vertellen wat de ander teweeg brengt Goed naar elkaar luisteren om elkaar écht te begrijpen Samen bepalen wat de beste weg is voor een beter resultaat Het was al niet makkelijk in het pre-corona tijdperk, maar het is er zeker niet simpeler op...
Bewust kiezen: 3 dingen die helpen (Met dank aan Dumbledore)
Laatst werd ik verrassend genoeg geïnspireerd tijdens het kijken van een Harry Potter-film. Ik ben zelf geen groot fan van fantasy-achtige verhalen, maar mijn zoon vroeg me om met hem mee te kijken. En daar zeg ik dan toch geen nee tegen. Zonder enige verwachting van...
Kies voor een teamdag aan het water
Ben je op zoek naar de invulling van een goede teamdag op een plek waar de creativiteit als vanzelf gaat stromen? Een leuke teambuilding maar wel met diepgang? Om het team nieuwe en positieve energie te geven of misschien juist om een frisse start te maken met een...
Zelfsturende teams en leiderschap
In één van mijn vorige BLOGs schreef ik over vaardigheden die in ieder geval nodig zijn binnen een zelfsturend team. Feedback, Teamwork en Discipline. Maar waar we niet altijd aan denken is dat er ook zaken aanwezig kunnen zijn binnen een team die zelfsturing juist in...
Teamtraining Samen leren, Feedback in het onderwijs
Vinden jullie dat je als team elkaar meer zou kunnen inspireren en dat je veel van elkaar zou kunnen leren? En wordt er in de praktijk weinig gebruik gemaakt van elkaars kennis en ervaring? Samen en van elkaar leren is de sleutel tot succes in het streven naar beter...
In je flow, voor werkdrukverlaging in het onderwijs
Veel docenten ervaren een flink hoge werkdruk in het onderwijs. En niet zonder reden; het lesgeven en werken met kinderen brengt een flinke emotionele belasting met zich mee. Het gevolg: het energie potje is aan het einde van de lessen geregeld leeg. En dat terwijl er...
Feedback ontvangen; een kunst!
3 manieren om feedback te ontvangen In één van mijn vorige blogs heb ik de 6 stappen van feedback met je gedeeld Deze stappen zijn heel waardevol om te kennen als je de ander wil aanspreken op positieve, maar zeker ook op kritische punten. Alles met als doel om samen...
In Je Flow blijven, nog zo makkelijk niet.
Laatst zat ik tussen twee werkafspraken door te lunchen in een leuk tentje. Naast mij zaten drie jonge dames en omdat ik zelf alleen was ving ik hun gesprek op. Ze vroegen naar elkaars ervaringen in hun eerste echte baan in de advocatuur. De ervaringen liepen nogal...
Carolien Daniëls Training en Coaching
Plaats 8
3417 EC Montfoort (bij Utrecht)